Työnantaja- ja yrityspalvelut

Ydintehtävämme Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueella on ketterä työnvälitys. Palvelemme alueella toimivia yrityksiä ja organisaatioita rekrytointiin liittyvissä asioissa. Työnantajana saat meiltä maksutonta neuvontaa ja apua avoimen työpaikan täyttämiseen sekä tietoa alan työnhakijoista ja työmarkkinatilanteesta. Ohjaamme ja neuvomme yrityksiä myös alueemme kuntien elinvoimatoimijoiden kanssa muissa yritystoimintaan liittyvissä tilanteissa.

Meiltä työnantaja saa kattavasti tietoa erilaisiin rekrytointimahdollisuuksiin sekä osaavan työvoiman saatavuuteen liittyvissä asioissa. Lisäksi myönnämme aloittaville yrittäjille starttirahaa ja tarjoamme yleistä neuvontaa aloittavan yrittäjän palveluista sekä tukea ja neuvontaa muutostilanteissa. Palvelemme yrityksiä myös yhdessä kuntien elinvoimayksiköiden kanssa mm. kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyen. 

Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue järjestää työvoimapalvelut Äänekosken, Hankasalmen, Kannonkosken, Karstulan, Kinnulan, Kivijärven, Konneveden, Kyyjärven, Laukaan, Pihtiputaan, Saarijärven, Uuraisten ja Viitasaaren yrityksille.

  • Työnantajapalvelut puhelinpalvelu 040 484 1020 (arkisin ma-to 9-15 pe 9-12). Palvelunumero on suljettuna pyhäpäivinä, joulu- ja juhannusaattona sekä muina yleisinä vapaapäivinä.
  • Työnantajapalveluiden sähköpostiosoite: tyonantajat@aanekoski.fi 
  • Maksatushakemukset tulee tehdä ensisijaisesti Työmarkkinatorille Yrityksen Asiointiin. Kaikki maksatukseen liittyvät liitteet, täydennykset sekä paperiset maksatushakemukset: maksatus.tyollisyysalue@aanekoski.fi
  • Postitusosoite: Työllisyysalue/kirjaamo, Hallintokatu 4, 44100 Äänekoski

  • Työnantajan sähköinen asiointikanava löytyy Työmarkkinatorilta. Työmarkkinatorille tunnistaudutaan Suomi.fi-tunnuksilla. Yrityksen asiointi -osiossa voit julkaista työpaikkailmoituksen, asioida työvoimaviranomaisen kanssa ja täyttää liiketoimintasuunnitelman.
  • Työnantajia palvelemme kasvokkain koko maakunnan alueella sovitusti. 

Securemail-turvapostipalvelu

  • Pyydämme huomaamaan, että salassa pidettäviä tietoja tai asiakirjoja ei saa lähettää tavallisessa sähköpostiviestissä tai sellaisen liitetiedostona. Salassa pidettäviä tietoja ovat esim. yksittäisen henkilön terveydentilaa, sosiaalista tai taloudellista asemaa tai perhesuhteita koskevat tiedot. Myös yritysten liikesalaisuudet voivat olla salassa pidettäviä tietoja. Salassa pidettäviä tietoja ja asiakirjoja voi lähettää kaupungille Securemail-turvapostipalvelun kautta. Lähettäjän tulee ensiksi rekisteröidä käyttämänsä sähköpostiosoite Securemailiin. Rekisteröinti on maksuton. Ohjeet turvapostipalvelun käyttöön: Securemail-turvapostipalvelu
  • Työvoimaviranomainen eli Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue ei lähetä viestejä, joissa on linkkejä, joihin pitäisi kirjautua pankkitunnuksilla! 
Kaksi henkilöä pöydän äärellä. Mies käyttää kannettavaa tietokonetta ja nainen on nojautuneena pöydän puoleen ja hymyilee leveästi. Kummankaan henkilön kasvoja ei näy kokonaan kuvan rajauksen takia.

Työpaikkailmoituksen jättäminen

Työnantaja voi tehdä Työmarkkinatorille julkaistavaksi työpaikkailmoituksen tai tarvittaessa voimme auttaa työpaikkailmoituksen jättämisessä.

Ehdokashaku  

Jos haluat löytää ehdokkaita avoimeen työpaikkaan, voit ottaa yhteyttä työnantajapalveluumme ja sopia ehdokashausta. Toimeksiannossa sovitaan menettelyt muun muassa siitä, millä hakukriteereillä ehdokkaita etsitään sekä miten työnantaja haluaa ehdokkaiden tiedot. Palvelu on yritykselle maksuton.

Kansainvälinen rekrytointi

Tarjoamme apua kansainväliseen rekrytointiin. Avullamme yritykset voivat löytää työntekijöitä erilaisiin työtehtäviin ja kehitystarpeisiin. Tarjolla on tietoa erilaisista kansainvälisen rekrytoinnin tavoista sekä tukipalveluista. Kansainvälisen rekrytoinnin tiimin vahvuutena on eurooppalainen moniammatillinen verkosto EURES, joka ulottuu yli organisaatio- ja valtakuntarajojen. EURES-palvelut auttavat yrityksiä kansainväliseen rekrytointiin liittyvissä asioissa. 

Kansainvälinen osaaminen auttaa yrityksiä kehittymään ja löytämään uusia mahdollisuuksia liiketoimintaan ja kohdemarkkinoihin. Lisäksi kansainvälisyys vahvistaa positiivista työantajamielikuvaa.

EURES

EURES-portaali sisältää lähes 3 miljoonaa työpaikkaa EU-alueelta sekä maakohtaista tietoa. Työntekijöiden palkkaaminen Euroopan talousalueelta voi auttaa yrityksiä löytämään osaavaa työvoimaa ja parantaa yritysten innovatiivisuutta ja kilpailukykyä.

Alueellista neuvontaa kansainvälisen rekrytoinnin ja EURES-palvelun osalta työnantajapalveluiden numerossa 040 484 1020. Tukea saat myös valtakunnallisesta Work in Finland -neuvontapalvelusta.

Work in Finland -neuvontapalvelu

Maksuton työnantajaneuvonta tarjoaa tukea kansainvälisen rekrytoinnin asioissa arkisin puhelimitse klo 9–15, puh. 0295 016 770, ja sähköpostitse tyonantajaneuvonta@workinfinland.fi.

Tutustu EURES-palveluun Työmarkkinatorilla alla olevasta linkistä (tyomarkkinatori.fi)

EURES-palvelut työnantajille

    Palkkatuki 

    Palkkatuetun työn tavoitteena on edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä avoimille työmarkkinoille vahvistamalla heidän ammatillista osaamistaan. Lisäksi palkkatuki tukee alentuneesti työkykyisten kuten vammaisten, pitkäaikaissairaiden sekä yli 60-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien mahdollisuuksia työllistyä ja osallistua työelämään yhdenvertaisesti muiden kanssa.

    Vaikka palkkatuki maksetaan työnantajalle, sen myöntäminenperustuu aina työnhakijan yksilölliseen palvelutarpeeseen. Kyseessä on harkinnanvarainen tuki, joka kohdistuu tuella palkattavaan henkilöön.

    Työnantajan on hyvä keskustella työnhakijan kanssa ennen palkkaamista siitä, onko hän työllisyysalueensa asiakas ja sisältyykö hänen työllistymissuunnitelmaansa puolto palkkatukeen. Palkkatuki voidaan myöntää vain, jos työnhakija on rekisteröitynyt työnhakijaksi ja hänellä on suunnitelmassaan puolto tuen käyttöön.

    Lue lisää palkkatuesta täältä.

    Työolosuhteiden järjestelytuki

    Voit hakea työolosuhteiden järjestelytukea, kun työntekijäsi vamma tai sairaus edellyttää työvälineiden hankkimista tai muutoksia työpaikalla. Työolosuhteiden järjestelytuki on työllisyysalueen harkinnanvarainen palvelu.

    Lue lisää työolosuhteiden järjestelytuesta täältä.

    Työkokeilu työnantajan näkökulmasta

    Työkokeilu tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden arvioida potentiaalisten työntekijöiden osaamista ja soveltuvuutta käytännön työtehtävissä. Samalla voit tukea työnhakijan ammatillista kehittymistä ja paluuta työelämään esimerkiksi pitkän poissaolon jälkeen. Työkokeilu voi olla hyödyllinen seuraavissa tilanteissa:

    • Uuden alan tai ammatin kokeilu: Työkokeilussa työnhakija voi tutustua alaasi ja tehtäviisi, ja samalla arvioidaan, miten hyvin hän soveltuu työtehtäviin. 
    • Yrittäjyysvaihtoehdon pohtiminen: Työkokeilu tarjoaa mahdollisuuden antaa työnhakijalle käytännön näkemystä yrittäjyydestä esimerkiksi alihankinta- tai yhteistyömallien kautta. 
    • Työhön palaaminen tauon jälkeen: Esimerkiksi työttömyyden tai perhevapaan jälkeen voit tukea henkilön paluuta työelämään työkokeilun avulla ja arvioida hänen osaamistaan sekä tarvittavaa lisäkoulutusta. 
    • Kokemus ulkomaisilta työmarkkinoilta: Työkokeilussa selvitetään henkilön valmiudet työllistyä Suomessa ja palvelutarpeet työllistymisen tueksi.

    Työkokeilu on joustava tapa rekrytoida ja tutustua mahdollisiin työntekijöihin. Se voi myös olla arvokas keino saada uutta osaamista ja uusia näkökulmia organisaatioosi. 

    Palaa Työ ja yrittäminen pääsivulle

    Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue tarjoaa ohjaus- ja neuvontapalveluja aloittavalle yrittäjälle työnhakupalveluiden yhteydessä. 

    Alueen kuntien yritys- ja elinvoimatoimijat tarjoavat myös yrityksen perustamisneuvontaa. Perustamisneuvonnasta saat apua esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman ja laskelmien laatimiseen, sekä muihin käytännön asioihin jotta yritystoiminnan käynnistäminen sujuisi mahdollisimmanhyvin. Tarkemmat tiedot tarjolla olevista palveluista löydät oman kuntasi verkkosivuilta:

    Hankasalmi, Kannonkoski, Karstula, Kinnula, Kivijärvi, Konnevesi, Kyyjärvi, Laukaa, Pihtipudas, Saarijärvi, Uurainen, Viitasaari ja Äänekoski.

    Prosessikuva aloittavan yrittäjän palvelupolusta. Vaihe 1. Ajatus yrityksen perustamisesta tai kiinnostus yritystoiminnan aloittamiseen Vaihe 2. Yhteydenotto oman kunnan yrityspalveluihin Vaihe 3. Liiketoimintasuunnitelman laatiminen ja laskelmien tekeminen. Vaihe 4. Yhteydenotto työllisyysalueelle starttirahasta Vaihe 5. Starttirahahakemuksen jättäminen Vaihe 6. Yrityksen perustaminen ja yritystoiminnan aloittaminen.

    Aloittavan yrittäjän palvelupolku

    Palvelupolku alkaa yrityksen perustamisen ajatuksesta tai kiinnostuksesta yritystoiminnan perustamiseen. Seuraava askel on otaa yhteyttä oman kunnan yrityspalveluihin ja aloittaa liiketoimintasuunnitelman laatiminen ja laskelmien tekeminen. Jos olet pohtinut yritystoimintasi alkuun starttirahan hakemista, on seuraava askel ottaa yhteyttä työllisyysalueen työnantaja- ja yrityspalveluihin. Saat meiltä neuvoja, tukea ja tietoa starttirahan hakemisesta ja sen edellytyksistä. Kun olet jättänyt starttirahahakemuksen, onkin aika perustaa yritys ja aloittaa yritystoiminta!

    Starttiraha

    Starttiraha turvaa toimeentuloasi yritystoiminnan käynnistämis- ja vakiinnuttamisvaiheessa. Tarjoamme ohjaus- ja neuvontaa starttiraha-asioihin liittyen. Starttirahaa haetaan sähköisesti Työmarkkinatorin Asiointi-osiossa (tyomarkkinatori.fi).

    Starttirahaa voi hakea, jos olet kokoaikatyössä, työtön, opiskelija tai sivutoiminen yrittäjä ja aikomuksena on siirtyä päätoimiseksi yrittäjäksi. Starttirahan myöntämisen edellytyksenä on, että päätoiminen yritystoiminta ei ole alkanut ennen kuin starttirahahakemus on jätetty viranomaiselle.

    Starttirahan kesto ja määrä

    Starttiraha myönnetään enintään kahdessa kuuden kuukauden jaksossa. Tuki on henkilökohtaista ja veronalaista tuloa. Starttiraha on peruspäivärahan suuruinen ja sitä maksetaan enintään viideltä kalenteripäivältä viikossa. Vuonna 2025 starttirahan määrä on 37,21 €/pvä eli noin 740 €/kk. Starttirahan jatkohakemus tulee toimittaa ennen ensimmäisen jakson päättymistä. Starttirahan maksatusta tulee hakea jälkikäteen kuukausittain.

    Myöntämisen edellytyksiä

    • Liiketoiminnan tulee olla päätoimista ja jatkuvaa. 
    • Hakijalla on riittävä koulutus,työkokemus tai yrittäjävalmiudet. 
    • Liiketoimintasuunnitelma ja laskelmat on arvioitu kannattaviksi. 
    • Rahoitus, liiketilat ja muut edellytykset ovat kunnossa. 

    Myöntämisen esteitä

    • Päätoiminen yritystoiminta on alkanut ennen starttirahahakemuksen saapumista työllisyysalueelle.
    • Hakijalla on muuta tuloa, kuten palkkaa, opintotukea tai eläkettä. Yritystoiminta tuottaa heti riittävän toimeentulon. 
    • Vähäistä suurempi verovelka tai maksuhäiriöt.
    • Starttirahan arvioidaan vääristävän vähäistä enemmän samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien välistä kilpailua.

    Starttiraha on harkinnanvarainen tuki, joten sen myöntämiseen vaikuttavat aina yksilölliset olosuhteet ja alueen määrärahatilanne. Siksi on suositeltavaa keskustella asiasta Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen asiantuntijan kanssa hyvissä ajoin ennen päätoimisen yritystoiminnan aloittamista, jolloin tilannetta voidaan arvioida tilannekohtaisesti ja ohjata tarvittaessa eteenpäin.

    Perustamisvaiheen neuvontaa ja tukea liiketoiminnan kannattavuuden arviointiin sekä alkutoimenpiteisiin tarjoaa oman kuntasi yritysneuvoja. 

    Palaa Työ ja yrittäminen pääsivulle

    Työnantajien muutostilanteet

    Mikäli työnantajaa koskee lain mukainen neuvotteluvelvoite, tulee neuvotteluesitys toimittaa myös työvoimaviranomaiselle viimeistään muutosneuvottelujen alkaessa osoitteeseen muutosturva@aanekoski.fi

    ​​​​​Muutosturva-asiantuntijat auttavat työnantajia henkilöstön vähentämistilanteisiin liittyvissä muutos- ja yt-neuvottelutilanteissa. Kerromme mm. miten prosessi etenee, mitä lomautus tarkoittaa ja mitä vaihtoehtoja työnantajalla on henkilöstön sopeuttamiseen.

    Työnantajan toiveiden mukaan järjestämme irtisanotuille tailomautetuille henkilöille infotilaisuuksia sekä ohjaus- ja neuvontapalveluja.Voimme toteuttaa myös kohdennettuja infoja eri teemoilla kuten urasuunnittelu, koulutus ja yrittäjyys. Tarjoamme myös henkilökohtaista uraohjausta sekä muita palveluja irtisanotuille ja lomautetuille.

    Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan.Velvollisuus koskettaa kaikkia työnantajia. Lue tästä linkistä lisää yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta.

    Tavoitteemme on nopeuttaa ja helpottaa irtisanottujen ja lomautettujen henkilöiden pääsyä uuteen työhön tai koulutukseen. Yhteistyö työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisen välillä luo parhaat puitteet uudelleen sijoittumiselle.

    Ilmoitusvelvollisuus neuvotteluiden päätyttyä

    Muutosneuvottelujen päättyessä ja johtaessa vähintään 10 henkilön irtisanomiseen tulee työnantajan ilmoittaa irtisanottavien henkilöiden tiedotoheisella lomakkeella, suojattuna sähköpostina, osoitteeseen muutosturva@aanekoski.fi tai postitse osoitteeseen Äänekosken kaupunki, Hallintokatu 4, 44100 Äänekoski.

    Työnantajan ilmoitus työvoimaviranomaiselle (pdf)

    Työsuhteen päättymisen jälkeen työnantajaa koskee myös lainsäädännön mukainen takaisinottovelvoite. Takaisinottovelvoitteen täyttämiseen liittyvät tiedustelut pyydämme tekemään suojattuna sähköpostinatai postitse riittävien tietojen kera osoitteeseen: tyonantajat@aanekoski.fi tai postitse osoitteeseen Äänekosken kaupunki, Hallintokatu 4, 44100 Äänekoski.

    Huomioithan, että työnantajan vastuulle kuuluu useita lainsäädäntöön perustuvia muutosturvavelvoitteita.

    Lue lisää muutosturvasta tästä linkistä (tyomarkkinatori.fi)

     

    Yhteishankintakoulutus on työvoimaviranomaisen ja yrityksen yhdessä järjestämää työvoimakoulutusta. Yhteishankintakoulutus on harkinnanvarainen työllisyysalueen palvelu.

    Pohjoisen Keski-Suomen alueella suunnittelemme ja toteutamme yhteishankintakoulutuksia yhdessä yritysten kanssa käsillä olevan työmarkkinatilanteen mukaisesti. Yhteishankintakoulutus on yksi vaihtoehto vastata osaamistarpeisiin, ja sen suunnittelu sekä rahoitustoteutetaan yhteistyössä Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen ja yrityksen kesken.

    Yhteishankintakoulutuksenvaihtoehdot:

    • RekryKoulutus: Koulutusta uuden osaavan työvoiman rekrytointiin.
    • TäsmäKoulutus: Kohdennettua koulutusta nykyisen henkilöstön osaamisen vahvistamiseen.
    • MuutosKoulutus: Tukea irtisanotuille uuden työn löytämiseksi ja uudelleenkouluttautumiseksi.

    Lisäksi mahdollista on hakea työpaikkasuomen ja -ruotsin kielikoulutusta, joka tukee yritysten monikielisentyöyhteisön sujuvaa yhteistyötä ja viestintää.

    Yhteishankintakoulutusten osalta voit olla suoraan yhteydessä työnantajapalveluihin.

    Lisätietoa henkilöstön osaamisen kehittämisestä löydät Työmarkkinatori.fi -sivulta.

    Lue lisää yhteishankintakoulutuksista täältä.

    Näin luot työpaikkailmoituksen Työmarkkinatorissa

    Videopalvelu käyttää evästeitä. Lisätietoa evästeistä.

    Katso video Youtubessa.   Hyväksy evästeet

    Lisätietoa:

    Työnantajan ilmoitus työvoimaviranomaiselle (pdf)

    Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen muut lomakkeet löytyvät Suomi.fi -verkkosivuilta. Päivitämme tarkempia linkkejä vuoden 2025 alussa.

    Työmarkkinatori

    Tietoa palkkatuesta

    Yleissitovat työehtosopimukset

    Työsuojeluhallinnon lisätietoa

    Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen yritys- ja työnantajapalvelut kuvana:

     

    Kuviona Työnantaja- ja yrityspalvelut. Ohjaus- ja nauvontapalvelu, Muutosturvapalvelu, Kansainvälinen työnvälitys, Tapahtumat ja infot työnantajille, yhteishankintakoulutukset, Reksrytointipalvelut. Nämä teemat ympyrässä eriväristen kuvioiden kohdalla.

    Palaa Työ ja yrittäminen -pääsivulle

    Työ- ja elinkeinopalvelut (Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue)