Kompetent arbetskraft för företag med lärlingskontrakt
Opsopankki-projektet påskyndar utnyttjandet av lärlingskontraktet
– Problemet här i Äänekoski är att det finns lediga jobb, men det finns folk som kan hitta dem. Vi vill påminna arbetsgivarna om att lärlingskontraktet även kan användas vid rekrytering och med lärlingskontraktet kan man få en kompetent och motiverad arbetskraft för företagets behov, säger Eeva-Monica Isoluoma, projektledare för Opsopankki-projektet.
Studentkandidater från Äänekoski har intervjuats i förväg och endast motiverade och arbetsföra medarbetare erbjuds företagen. Arbetsgivaren kan personligen intervjua de anställda som föreslagits till dem, och arbetsgivaren behöver inte binda sig under lång tid, utan kan erbjuda en lärlingsplats även under en kort period, i vilket fall studenten kan genomföra en del av sina studier. Lärlingselever får lön enligt TES. Det är möjligt för företaget att ansöka om ekonomiskt stöd för att anordna en lärlingsutbildning och dessutom finns möjlighet att söka Äänekoski-tillägg.
– Efter att arbetsgivaren och arbetstagaren "sagt till varandra testamentet" hjälper vi till i sökandet efter bidrag, i frågor om läroverkets lärlingsutbildning och håller vid behov kontakt under studierna, efter kundens behov. Kommunikation är oftast i början av studierna, beskriver Eeva-Monica Isoluoma. – Det är fortfarande arbetsgivarens uppgift att anvisa en arbetsplatshandledare till lärlingseleven.
Det finns för närvarande färre än 10 lärlingar i Opsopankki-projektet, men planen är att öka antalet. – På Opsobank har vi nu över 40 kunder, och de flesta är 30-50 år gamla, som av någon anledning har hoppat av sina studier. Nu har de en stark önskan om att få jobb och avlägga en yrkesexamen, och de har också i lugn och ro funderat på fältet som passar alla på förhand, säger Eeva-Monica Isoluoma.
– Syftet med det här projektet är att driva människor framåt i deras liv, och kartläggningen av motivation och lämpligt fält har gjorts noggrant i förväg. Efter att besluten om lärlingsplatsen är tagna hos företaget går vi med fart framåt, beskriver projektarbetaren Maarit Polmio.
Med ett lärlingskontrakt utbildas en anställd som känner till företagets behov. Opsopankki-projektet i staden Äänekoski vill ta alla fördelar av lärlingstillfället och projektet främjar starkt dess utnyttjande. I projektet ska en "jobbbank" byggas i Äänekoski som ska samla företag som skulle kunna erbjuda en lärlingsplats när en lämplig medarbetare hittas, samt arbetslösa arbetssökande som är motiverade att studera till examen samtidigt som de jobbar.
För närvarande bedrivs ett nära samarbete med Poke och Gradia, och samarbetet med andra utbildningsinstitutioner är också framgångsrikt.
Projektet finansieras av Äänekoski stad och Europeiska socialfonden.
Mer information:
Projektledare Eeva-Monica Isoluoma, 040 621 5399, eeva-monica.isoluoma@aanekoski.fi
Projektarbetare Maarit Polmio, 040 614 9954, maarit.polmio@aanekoski.fi
Projektledare Eeva-Monica Isoluoma (till höger) och projektarbetare Maarit Polmio är de nya anställda i det årslånga projektet. De vill påminna om att med hjälp av lärlingskontraktet kan företag i Äänekoski få en motiverad och kompetent arbetskraft.
(Foto: Jesse Liimatainen)
Nyheter publicerade 9.11.2021, ändrad den 29.12.2021/12/12 kl. XNUMX:XNUMX
